EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Toda organización es fundamentalmente un equipo ya que esta constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto o sea, el de formar un equipo de trabajo.

En lo que respecta a un equipo de alto rendimiento, este es definido por un conjunto de personas con habilidades y capacidades diferentes, que trabajan juntos para lograr un objetivo común, logrando mejorar sus resultados de manera continua. Para una organización estos equipos necesitan entenderse como una estrategia de negocio.

Igualmente cuando se habla de Equipos de Alto Rendimiento, inmediatamente surge el pensamiento de algo perfecto, sincronizado y de gran alcance, que se traduce en estrategias para funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Un "Equipo de Alto Rendimiento" es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia. Más adelante analizaremos con más detalle esta definición por tratarse de una definición genérica.

Los equipos de alto rendimiento tienen una misión de gran impacto sobre sus clientes, una visibilidad muy alta dentro de la propia empresa y, en muchos casos, la presión del impacto y la visibilidad se ve agravada por la presión del tiempo.

Las características comunes entre los equipos de alto rendimiento son:

•          La tarea no puede ser realizada por una o dos personas.
•          Todo el mundo trabaja en la misma oficina o lugar de trabajo.
•          Alta participación del líder del equipo.
•          Marcar expectativas altas.
•          Adopción de una actitud positiva.
•          Focalizados en la misión del equipo.
•          Apertura de los canales de comunicación.
•          Desarrollo de un espíritu de equipo.
•          Identificación de maneras de celebrar su éxito.